ppk

Le plan d’épargne retraite d’entreprise (PPK) – les contrats sont obligatoires

Le plan d’épargne retraite d’entreprise est un programme d’épargne volontaire à long terme, créé et cofinancé par les salariés, les employeurs et le gouvernement.

Les employeurs doivent respecter certaines dates importantes pour éviter toute amande.

Les employeurs qui embauchent au moins 20 salariés doivent retenir deux dates limites :

gestion du PPK – avant le 27 octobre 2020 = le premier contrat définit les règles et et met l’entreprise en relation avec une institution financière sélectionnée. Il doit être conclu même si aucun salarié n’est intéressé par l’adhésion au PPK.

tenue du PPK – au plus tard le 10 novembre 2020 = le second contrat concerne l’administration courante du système PPK.

La sélection d’une institution financière doit être acceptée par les représentants du personnel.

Le second contrat concerne l’administration courante du système PPK. Il doit être conclu entre l’institution financière et l’employeur, en nom de tous les salariés.

Vous trouverez la liste des institutions disponibles et tous les contacts nécessaires sur le site mojeppk.pl.