Według stanowiska MRPiT z dnia 24 listopada 2020 r. wydanego dla Dziennika Gazety Prawnej udzielenie urlopu wypoczynkowego w trakcie odbywania przez pracownika kwarantanny jest niedopuszczalne. Zostało ono wydane w oparciu o stan prawny, który nie pozwalał na wykonywanie pracy zdalnej w okresie kwarantanny. W aktualnym stanie prawnym ma ono zastosowanie do sytuacji, gdy pracownik nie ma możliwości wykonywania pracy zdalnie, a co za tym idzie nie ma także możliwości skorzystania z urlopu wypoczynkowego w trakcie kwarantanny.
Natomiast dnia 31 grudnia 2020 r., w odpowiedzi na zapytanie Wydawnictwa Wiedza i Praktyka, Ministerstwo po konsultacjach z Głównym Inspektoratem Pracy, wydało stanowisko w którym potwierdziło możliwość udzielenia urlopu wypoczynkowego pracownikowi przebywającemu na kwarantannie. Warunkiem jest, aby pracownik w tym okresie miał polecone wykonywanie pracy w trybie zdalnym i podczas ewentualnego urlopu przestrzegał zasad kwarantanny. Stanowisko to ma zastosowanie dla przypadku udzielenia urlopu wypoczynkowego w trakcie wykonywania pracy zdalnej na kwarantannie.