Coraz częściej w ofertach pracy możemy spotkać się nie tylko z zakresem obowiązków na danym stanowisku, ale także listą benefitów. Nic dziwnego, benefity pracownicze już od dawna są istotnym aspektem w budowaniu marki i postrzegania firmy jako przyjaznej pracownikowi.
Dodatkowe udogodnienia oferowane przez pracodawcę wzmacniają i kształtują pozytywny wizerunek firmy pośród obecnych i przyszłych pracowników. Benefity to również element CSR, czyli społecznej odpowiedzialności biznesu. Jednym z elementów CSR jest dbanie o pracowników tj. o ich samopoczucie, aktywność fizyczną oraz zdrowie psychiczne.
Dzięki temu miejsce pracy staje się nie tylko sposobem na zarabianie pieniędzy, ale także bardzo często umożliwia rozwój osobisty pod wieloma aspektami (dofinansowanie do kursów, prywatnej opieki zdrowotnej, karty sportowej). Benefity podnoszą poziom życia pracowników, ponieważ dzięki nim są oni w stanie korzystać z wielu aktywności, których często nie byliby w stanie opłacić bez współfinansowania lub finansowania ich przez pracodawcę.
Pracownik, który jest dumny z firmy i jej działań m.in. dbania o swoich pracowników poprzez wszelkiego rodzaju benefity utożsamia się z wartościami firmy, a co za tym idzie pracuje z chęci, a nie przykrego obowiązku.
Czym są benefity?
Benefity pracownicze to dodatkowe świadczenia, które pracownik może otrzymać w miejscu pracy. Zaliczamy do nich m.in. opiekę medyczną, bony świąteczne, wejściówki do kina i karty sportowe. Wszystkie te dodatki do wynagrodzenia pomagają pracownikom spełnić ich potrzeby, a pracodawcom oferować konkurencyjne warunki zatrudnienia.
Najczęściej dostępnym benefitem jest prywatna opieka medyczna oraz karta sportowa. Wśród większości pracowników postrzegane są jako standard, który oferuje prawie każdy pracodawca.
źródło: Benefity– czyli co motywuje pracowników? / Pracuj.pl
Najpopularniejsze benefity pracownicze - jakie dodatki do wynagrodzenia wybierają pracodawcy:
ZDROWIE
• karty sportowe
Firmy chętnie się wspierają aktywność fizyczną współpracowników poprzez karty sportowe, które uprawniają do korzystania z wybranych obiektów sportowych.
• pakiety ubezpieczeniowe
Ubezpieczenie na życie w całości finansowane lub do wykupienia na preferencyjnych warunkach.
• pakiety medyczne
Prywatna opieka medyczna dla pracowników wraz z możliwością wykupienia w atrakcyjnej cenie pakietu dla członków rodziny.
• zajęcia jogi w biurze lub online
Podczas takich zajęć pracownicy dowiadują się jak mogą ćwiczyć także w biurze. Wynajęci przez firmę instruktorzy pokazują im ćwiczenia, które nie wymagają maty ani sali do ćwiczeń.
• urlop menstruacyjny
Każda zatrudniona kobieta otrzymuje dodatkowy dzień wolny w okresie niedogodności związanych z menstruacją. Może wykorzystać go bez utraty urlopu wypoczynkowego. Tego rodzaju benefit praktykowany jest w Polsce od niedawna.
EDUKACJA
• dofinansowanie do kursów językowych
Wielu pracodawców decyduje się również na finansowanie kursu w stu procentach np. poprzez platformy do nauki języków obcych online.
• dofinansowanie do szkoleń
Są to m.in. bezpłatne szkolenia specjalistyczne, webinary, warsztaty oraz kursy. Często przedsiębiorstwa współfinansują pracownikowi studia na kierunku związanym ze stanowiskiem, na którym pracuje.
ŻYWIENIE
- owocowe dni
Pracodawca w jeden z wybranych dni w tygodniu dostarcza pracownikom świeże owoce i warzywa.
- darmowe śniadania
Pracownicy dostają możliwość zjedzenia darmowego śniadania. W wielu miejscach wprowadza się śniadania z różnych kuchni świata.
ROZRYWKA I ODPOCZYNEK
- bilety do kina i na inne wydarzenia
Pracownicy mają możliwość zakupu biletów na koncerty, do kina i voucherów do teatru po niższej cenie.
- dofinansowanie do urlopów (wczasy pod gruszą)
Pracownik dostaje dofinansowanie do urlopów.
- dzień wolny w urodziny
Coraz więcej firm decyduje się na wprowadzenie dodatkowego wolnego dnia z okazji urodzin.
- pokój gier/ relaksu w biurze
To miejsce, gdzie pracownicy mogą na chwilę odpocząć od swoich obowiązków i miło spędzić czas ze współpracownikami.
INNE
- karty podarunkowe
- paczki świąteczne
- elastyczny czas pracy/ możliwość pracy zdalnej
- możliwość przyprowadzenia dziecka do pracy w sytuacji losowej
- możliwość przyprowadzania zwierząt do firmy
- bony prezentowe z okazji, ślubu, narodzin dziecka
